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开展“制度落实年”活动 建立制度落实长效机制

结合科学发展观学习实践活动,为进一步完善公司内部管理制度体系,全面规范各项制度,强化制度管理意识,培养严格照章办事的工作习惯和严谨规范的工作作风,进一步形成促进制度落实的管理机制,集团公司党委将2009年确定为“制度落实主题年”,要求以制度落实为落脚点,在执行力上狠下工夫,全面提高企业工作效率和管理水平。
   在科学发展观学习实践活动领导班子专题民主生活会上,集团公司党委再次对抓制度落实做出重点强调并提出明确要求。要求各部门从公司治理的长期性建设出发,把制度的切实落实列入本部门重要工作日程,紧抓不放,并不断引向深入;要对每项制度进行风险排查,对发现的问题进行逐一分析归类,有针对性地研究解决措施,务求“制度落实年”活动取得实效;要建立长效机制。各部门要将制度落实作为一项长期的职责任务,使制度落实形成一种文化、一种风气、一种习惯。同时要加强对制度落实的监督检查,对违反制度行为要严肃处理和责任追究,确保有章必循,违章必究,促进制度落实到位。
   为推进“制度落实年”活动,日前,公司党委对制度建设及现行规章制度落实情况进行梳理检查。要求公司各部室集中时间组织工作人员认真学习公司既定的各项规章制度,并对规章制度的执行情况进行全面梳理和检查。在全面梳理的基础上,针对发现的问题,要逐一分析,查找原因,有针对性地提出整改措施并进行认真整改。要求各部室结合自身实际,认真抓好涉及人、财、物和责任追究等方面的重点制度建设,使内控制度得到不断完善,覆盖到公司每一个工作环节,并根据实际工作需要,完善有关制度,确保制度的有效性、可操作性和实用性。在抓好制度建设的同时,坚决纠正制度执行中存在的问题以及制度落实不到位的现象坚决维护制度的权威性和严肃性,切实提高制度的执行力。

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